अपनी आत्म-जागरूकता बढ़ाने के चार सही तरीके

नेतृत्व की पहचान

आपकी नेतृत्व पहचान, या सामाजिक पहचान, आपके नेतृत्व करने के तरीके को प्रभावित करती है, चाहे आप इसके बारे में जानते हों या नहीं। हमारे विविध, वैश्विक बाज़ार में, हमारी अपनी पहचान को समझना और यह दूसरों के साथ बातचीत को कैसे आकार देता है, यह समझना और भी महत्वपूर्ण है। अपने नेतृत्व की पहचान को 3 संकेंद्रित वलय (जो ओवरलैप हो सकते हैं) के रूप में सोचें। बाहरी रिंग में आपकी दी गई पहचान है – ऐसी विशेषताएं जिनके बारे में आपके पास कोई विकल्प नहीं है। इन प्राकृतिक लक्षणों में आयु, राष्ट्रीयता, नस्ल, कुछ शारीरिक विशेषताएं और इसी तरह शामिल हैं। दूसरी अंगूठी आपकी चुनी हुई पहचान है। ये लक्षण आपकी स्थिति, आपके द्वारा नियंत्रित की जाने वाली विशेषताओं और कौशल का वर्णन करते हैं। चुनी गई पहचान में सामान्य विशेषताएं हैं आपका पेशा, राजनीतिक संबद्धता, और शौक, दूसरों के बीच में। अंतरतम वलय आपकी मूल पहचान है। ये वो गुण हैं जो आपको अद्वितीय बनाते हैं; कुछ आपके जीवन में बदल सकते हैं, जबकि अन्य स्थिर रहते हैं। यहां व्यवहार, मूल्य और विश्वास शामिल हैं। अपने नेतृत्व की पहचान को जानने से आपको दूसरों के साथ सामान्य आधार खोजने में मदद मिल सकती है, जिससे संबंध मजबूत हो सकते हैं या महत्वपूर्ण संचार के दौरान गलतफहमी की संभावना कम हो सकती है।

नेतृत्व प्रतिष्ठा

आपकी नेतृत्व प्रतिष्ठा वही है जो दूसरे आपको एक नेता के रूप में सोचते हैं। अपने नेतृत्व की प्रतिष्ठा को समझने से आपको यह समझने में मदद मिलती है कि दूसरों द्वारा आपको कैसे माना और आंका जा सकता है। यह जानने के लिए कि आपको कैसा माना जाता है, दूसरों के साथ संवाद करने और प्रभावित करने की आपकी क्षमता को मजबूत करेगा। अपने नेतृत्व की प्रतिष्ठा को समझने के लिए, आपने जो प्रतिष्ठा स्थापित की है, उसके बारे में प्रश्न पूछें, अपने व्यवहार को दूसरों की तरह देखने की कोशिश करें, और यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपकी प्रतिष्ठा आपके मूल्यों और आपके वांछित नेतृत्व ब्रांड के साथ मेल खाती है। 

नेतृत्व ब्रांड

लोग उस नेतृत्व को कैसे जानते हैं जिसमें आप सक्षम हैं, और आप इसे कैसे संवाद करते हैं? आपका नेतृत्व ब्रांड यही है – नेतृत्व लक्षणों और व्यवहारों का एक आकांक्षात्मक सेट। अपने नेतृत्व ब्रांड को समझना – आप कैसा महसूस करना चाहते हैं – आपको उन धारणाओं को सकारात्मक, प्रामाणिक तरीके से बदलने के लिए कार्य करने की अनुमति देता है। आपके नेतृत्व ब्रांड को आपकी अनूठी शक्तियों की पहचान करनी चाहिए, उन्हें दूसरों तक पहुँचाना चाहिए, एक सुसंगत अनुभव प्रदान करना चाहिए जो दूसरों की आपकी अपेक्षाओं को पूरा करता हो, और जो निहित है उसे स्पष्ट करना चाहिए। यहां मुख्य बात यह है कि अपनी सबसे बड़ी ताकत को सतह पर लाना, बढ़ाना और पॉलिश करना और सुनिश्चित करें कि आप उन लोगों से संवाद कर रहे हैं जिनका आप अपने संगठन के अंदर और बाहर सामना करते हैं। एक मजबूत नेतृत्व ब्रांड तभी विकसित किया जा सकता है जब आप आत्म-जागरूक हों – आपको यह जानना होगा कि आपकी नेतृत्व प्रतिष्ठा क्या है और आपके नेतृत्व की आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए इसे मजबूत करने के लिए एक जानबूझकर योजना है। उन नेताओं के लिए जो इसमें काम करते हैं, इन 4 क्षेत्रों में अधिक आत्म-जागरूकता महत्वपूर्ण लाभांश का भुगतान करेगी।